弁護士への質問 見つかりました 1201

消費税の確定申告をする際、仕入れや経費で支払った消費税を控除して納税額を減らすことができる仕入税額控除ですが、どんな要件を満たせば認められるのでしょうか。書類の保存義務やインボイス制度との関連を知りたいです。

障害者が参加するスポーツイベントや大会において、主催者はバリアフリーやサポート体制などの合理的配慮を提供する義務があると思いますが、これはどの法律に基づくのでしょうか？

最近はeスポーツも急成長しており、プロチームとプレイヤーの契約や大会規定が整備されています。伝統的なスポーツとは異なる側面もありますが、どのような法律が適用されるのでしょうか？

事業活動を行う上で排出される産業廃棄物を適切に処理しなければならないと理解していますが、もし法令に反する処分方法をしてしまった場合、どのような行政処分や刑事罰を受ける可能性があるのでしょうか。管理責任を負う立場として、具体的なリスクを知りたいです。

私はパートナーと10年以上同居しており、周囲からは夫婦同然と言われるほどですが、正式な婚姻届は出していません。最近、パートナーの不倫が疑われるような行動があり別れを考えていますが、財産分与や慰謝料の請求はできるのでしょうか。内縁関係でも法的に保護されるのか知りたいです。

育児・介護休業法により、未就学児を持つ労働者には子の看護休暇が、要介護状態の家族を持つ労働者には介護休暇が認められます。子の看護休暇は、1年度につき5日（子が2人以上なら10日）まで取得可能で、短時間勤務や半日休暇、時間単位休暇として取れる場合もあります。介護休暇も同様に年5日（要介護者が2人以上なら10日）まで可能です。これらの休暇は法律上は無給とされていますが、企業によっては有給扱いとするところもあります。就業規則で規定があるかどうかを確認し、申請に対して会社は認める義務があります。

非営利法人で活動を拡大しており、年間予算も大きくなっています。大企業では会計監査人が必須と聞きますが、NPO法人や社団法人でも会計監査人を置く義務はあるのでしょうか。

産前産後休業や育児休業を取得する労働者は、一定の要件を満たせば健康保険・厚生年金保険の保険料が免除される制度があります（育児・介護休業法や健康保険法、厚生年金保険法による特例）。この免除を受けるには事業主が年金事務所などへ手続きを行う必要があります。加えて、休業期間中の所得保障としては、出産手当金（産休中の健康保険給付）や育児休業給付金（雇用保険からの給付）があり、出産手当金は日給換算標準報酬日額の約2/3相当、育児休業給付金は休業前賃金の67%（育休開始から180日間）、その後50%が支給されるのが一般的な水準です。

日本ではtotoやBIGなどのスポーツ振興くじの収益がスタジアム改修やスポーツ振興に使われています。これはどの法律に基づき、どのような配分が行われているのでしょうか？

マンションやアパートで「ペット不可」とする契約条件は一般的に有効です。物件オーナーが動物飼育による騒音や匂い、アレルギーなどを懸念し、契約書で明確に禁止している場合、借主はそれに従う義務があります。もし黙って飼い始めたら契約違反として退去要求されるリスクがあります。ただし、補助犬（盲導犬、介助犬、聴導犬）に関しては身体障害者補助犬法があり、公共施設や集合住宅においても受け入れ拒否が問題となる場合は差別とみなされることがあります。一般的なペットは法律上の障害者差別には該当しないため、不動産契約としてペット不可を定めることは違法ではありません。