弁護士への質問 見つかりました 1201

製品の流通で、ディストリビューター契約に「他社製品は扱わない」という条項を入れる場合があります。排他条項や独占販売契約が独禁法上認められるかどうか、どんな判断基準があるのか教えてください。

会社内部での株主間対立が深刻化した場合、通常は訴訟や会社法の特別な手続きを思い浮かべますが、仲裁による解決の利点はあるのでしょうか。公開企業でなくても仲裁が有効か、疑問です。

企業向けや一般向けの健康診断専門施設を新規に設立したいと考えています。健診クリニックの場合でも、通常の医療機関と同様に医療法に基づく開設届や保健所への施設設置の申請が必要でしょうか。また、レントゲン設備や超音波装置など検査機器を揃える場合、放射線診療科目の追加届出なども関係してくるのでしょうか。具体的な手順と注意点を教えてください。

自分は外国籍ですが日本で出産し、子どもも日本で育っています。日本生まれの子でも両親が外国人なら自動的に日本国籍は得られないと聞きました。将来、日本国籍を取得するにはどんな方法があるのでしょうか。

副業で得た収入やネットオークションでの利益は「雑所得」に分類されることが多いと聞きますが、事業所得との線引きは曖昧で、税務調査で問題になるケースもあるようです。どのような基準で区別されるのでしょうか。

技能実習生は転職できないのが基本とされていますが、実際に受け入れ先の都合や人権侵害などで事業所を移るケースがあります。どのような特例ルールがあり、どうすれば正式に転職が認められるのでしょうか。

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、職場のパワーハラスメント（パワハラ）を防止する措置が全ての大企業で義務化され、2022年4月からは中小企業でも義務化となりました。具体的には、事業主にはパワハラについての社内方針や相談窓口の整備、被害者への適切な対応、再発防止策などを講じることが求められます。また、周知・啓発活動を行い、パワハラ行為が発生した場合には迅速かつ公正な調査を実施し、加害者への懲戒処分等を含めた適切な措置を取ることが義務づけられました。これに違反すると厚生労働省から指導や勧告を受ける可能性があります。

上下水道や公営交通、公営病院などの公営企業も、地方公営企業法や特別法に基づいて運営される公共的機関であるため、物品・工事・業務委託の調達では公共調達法の基本原則が適用されます。ただし一般会計とは別の事業会計を持っており、独自の入札規則や運営ルールを定めているケースが多いです。たとえば上下水道事業なら、水道法や下水道法上の規定も絡んでおり、技術的要件が専門性を帯びる場合、指名競争入札や総合評価方式を使い分けることがあります。公営企業だからといって自由な契約が許されるわけではなく、競争入札と透明性を確保する仕組みが原則です。

引っ越し業者に見積もりを依頼し契約を結んだのに、作業当日に「荷物が想定より多い」「階段作業が大変」と言われ大幅に追加費用を請求されました。事前の説明と違って感じますが、支払いを拒否できるのでしょうか。

家庭の経済状況が厳しく、子どもの学用品や給食費が支払えない場合、自治体が援助を行う制度があると聞きます。これはどのような法律に基づいて実施されており、対象となる条件は何でしょうか。