転勤命令を拒否すると解雇される？異動命令の正当性は？

過去の裁判例では「配転命令が権利濫用にあたるかどうか」は、①業務上の必要性があるか、②労働者に与える生活上の不利益は大きいか、③配置変更を回避するほかの方法があるか、④労働者との事前協議や配慮があったか、などが総合的に考慮されます。もし会社が合理的配慮を全くせず一方的に転勤を強制し、拒否すると解雇すると脅すような手段をとれば、不当解雇と認定されるリスクが高いです。実務上は、転勤辞令前に本人の事情を聞き、代替案（単身赴任か在宅勤務、勤務地限定制度）を検討するなど丁寧に対応する企業が増えています。一方、業務上不可欠な異動の場合は、適切にコミュニケーションを図ったうえで命令を行うことで有効と判断されやすいでしょう。