試用期間を3回延長されたが問題ない？上限や法的制限は？

試用期間が終了する直前に「仕事ぶりをもう少し見たい」と追加で3か月延長したり、そこからさらに延長するといった事例は、裁判所が「企業の都合で適正に試用を使用していない」と批判する可能性があります。労働者には試用期間を終えて本採用される期待権があるため、あまりに繰り返し延長する場合は不合理と認定されかねません。正当とされるのは、例えば大幅な欠勤や実働期間が短く、適性を見きれないなど合理的理由がある場合に限られます。もし納得できない延長を提示されたら、労働者は会社に理由の説明を求めるか、労働局や弁護士へ相談して判断を仰ぐことが望ましいでしょう。