看護師を夜勤専従で雇う場合、医療法で問題ない？配置基準は？

病院や有床診療所の入院施設では、医療法や入院基本料に関する告示で看護配置基準が定められています。夜勤専従看護師を設けること自体は違法ではありませんが、看護職員数の算定において夜勤体制が昼間と同等に確保されているか、適切な休息時間が与えられているかをチェックされます。特に、夜勤専従者が長時間労働になりやすいという問題があるため、労働基準法の深夜業規定や月間の夜勤回数制限を守ることが大切です。夜勤専従看護師の数を過度に削減し、患者安全に支障が出るような状態になると、監査で指摘を受ける可能性があります。適正な交替制を組み、看護師の疲労を軽減するためのインターバル制度などを導入するのが望ましいと言えます。