労働者派遣法の改正で派遣期間は最長3年？何が変わった？

派遣期間3年ルールは「いわゆるクール期間」が設けられ、一定期間（3か月以上）派遣受け入れを止めれば再び同じ派遣社員を雇えるという例外もありますが、実質的に無期限の派遣利用が難しくなっています。また、派遣先は3年を超えて就業する派遣労働者に対して無期雇用への転換や募集情報の提供など、雇用安定措置を講じる義務があります。派遣会社も無期雇用派遣制度を整備して派遣社員のキャリア形成を支援する取り組みが増えており、改正後は派遣契約が終了しても派遣社員を無期で雇い続ける例が見られます。労働者としては、3年を超える派遣就労を望むなら、派遣会社に無期転換を申し出るか、派遣先での直接雇用を交渉するなど、選択肢を検討する必要があります。