パートタイマーやアルバイトにも賞与（ボーナス）を払わないといけない？

不合理な待遇差の有無を判断するには、職務内容や配置転換の範囲、責任やスキルレベル、貢献度合いなどを総合的に比較します。同じ店舗でレジ打ちや接客を行うパートと正社員が全く同じ業務をしているケースなら、賞与も含めて差を設けるなら合理的理由が必要です。企業側は職務等級制度や評価項目などを整備し、正社員との違いを明確化することで賞与差を正当化できる場合もあります。もしパートタイマーが「自分は正社員と同程度に働いているのにボーナスをもらえないのは不当だ」と主張して裁判になれば、違いの有無が争点となり、不合理と認定されれば差額の賞与を支払うよう命じられる可能性があります。