外国人労働者の在留資格が切れた場合、雇用継続はどうなる？

通常は、在留資格の有効期限が近づくと本人が入管（出入国在留管理庁）で更新手続きを行い、新しい在留カードを取得しなければなりません。企業としては、その更新手続きの進捗を確認し、もし更新が認められなければ雇用契約の継続が不可能となることを事前に労働契約書などに明記しておく場合が多いです。万一、期限切れになってから働かせると、会社が刑事罰や行政処分を受けるリスクがあり、従業員の立場でも強制退去の対象になる可能性があります。したがって、在留資格切れが判明したら速やかに雇用停止や状況確認を行い、再取得ができるかどうかを本人と相談することが不可欠です。