子の看護休暇や介護休暇は有給？無給？取得要件は？

育児・介護休業法の改正で、子の看護休暇や介護休暇は時間単位でも取得できるようになり、より柔軟に利用できるようになりました。多くの企業は無給とするのが一般的ですが、独自の福利厚生で有給化する例もあります。休暇申請は原則として事前に申し出が必要で、会社は正当な理由なく拒否できません。あくまで法定の最低基準であるため、実際の企業規定でさらに優遇しているケースもあるでしょう。育児休暇や介護休業期間中の社会保険料免除や雇用保険給付など、他の制度と合わせて活用すれば働きながら介護・育児と両立しやすくなります。もし会社が取得申請を却下したり、不利益な扱いをするなら違法として争うことが可能です。