リストラで希望退職を募る際の注意点、退職強要とは？

日本の裁判例では「整理解雇の四要件」として、①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務、③人選の合理性、④労使間の誠実な協議が挙げられ、希望退職募集は②の解雇回避努力に含まれる措置です。しかし募集要件が過度に不公平だったり、期間が短すぎて労働者の判断時間を与えないなどの問題があると、事実上の強制と認定される可能性があります。実務では、割増退職金を手厚く設定し、複数回の説明会や個別面談の機会を用意して労働者が納得できるよう配慮することが多いです。希望退職で十分な人数が集まらない場合に強制解雇へ踏み切るには厳格な要件が必要であり、安易な退職強要はトラブルの火種となり得るでしょう。