子会社管理を適切に行うための企業法上のポイントは？

会社法では、子会社の株式を過半数取得して親子関係を形成すること自体に制限はありませんが、親会社の取締役が子会社の取締役も兼任するケースでは利益相反取引が生じないよう注意が必要です。また、子会社との間の取引価格や事業支援条件が不当な場合、少数株主保護の観点で問題となることがあります。持株会社形態の場合、グループ戦略を一元的に推進しやすいメリットがある反面、各子会社の独立性確保とガバナンスをどう両立させるかが難題です。大手企業では、子会社の予算や重要人事を一定金額・職位以上は親会社が承認する仕組みを導入しつつ、日常業務は子会社に任せるバランスを保つケースが一般的です。定期的な内部監査や報告体制も含め、会社規模や業態に応じた子会社管理ガイドラインを整備することでグループ全体のリスクを低減できます。