電力会社の合併・再編で労働者保護に関する留意点

企業再編により事業が分割・統合される場合、労働契約承継法や会社法の規定に基づいて従業員の雇用契約が承継されます。会社分割や合併の形態によっては、従業員の同意が必要なケースや労働組合との協議義務があります。就業規則や待遇が変更される際は、労働基準法や労働契約法上、合理的な範囲を超えないよう注意する必要があります。また、労働組合がある場合は団体交渉により合意形成を図るのが望ましく、不当労働行為とならないようにすることが重要です。大手電力会社同士の統合では、厚生労働省や総務省等が関与し、労働者保護と安定供給の両立を重視しています。