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公契約条例で労働条件を保証する動きと公共調達との関係

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19.01.2025

一部の自治体では、公契約条例を制定して公共工事や業務委託で働く労働者の賃金や労働条件を改善する取り組みを行っています。公共調達法だけではカバーしきれない「労働者保護」の要素を条例で補完し、最低賃金よりも高い水準の賃金を設定する、賃金支払い方法を厳格化するなどの仕組みです。入札に参加する業者は、この公契約条例の要件を満たす誓約書を提出し、違反が発覚すれば契約解除や指名停止の処分を受けることもありえます。とりわけ清掃業務や介護、福祉など労働集約型の委託業務で、低賃金・長時間労働が問題となりがちな領域で導入が顕著です。

ともかく 20.01.2025
回答の日付: 20.01.2025

公契約条例が導入される背景として、公共サービスを委託された事業者の従業員が極端に安い賃金で働かされている実態があり、「公のお金で人を不当に安く使う状況を改善すべき」という社会的要請が高まったことがあります。一方で、条例に基づいて賃金水準を引き上げると、事業者のコストが増し、入札価格も上昇するため、税負担増加や中小企業の参入障壁が懸念される面もあります。実際には、入札要件として条例の遵守を義務付け、業者が適正賃金の支払い計画を提出し、履行後はチェックを受ける運用が行われるケースが増えつつあります。公共調達と労働問題の交点として注目される分野であり、全国的な普及が進むかどうか議論が続いています。

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