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下請企業に対するポジティブ・アクションの導入は可能か?

回答なし

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08.11.2024

公共調達の枠組みで、大手元請が下請企業に対して女性活躍推進や障害者雇用などポジティブ・アクションを義務化する試みがあるかどうか、議論されています。例えば、一定割合以上の女性技術者を配置した企業に加点するといった仕組みが検討対象ですが、実際に法制度として強制するのは難しく、自治体レベルで独自の試みがある程度です。公共調達法では競争の公平性と透明性が優先されるため、あまりに特定の属性を優遇すると、差別との境界線が曖昧になり、反発や法的懸念が生じる可能性があります。

ともかく 10.11.2024
回答の日付: 10.11.2024

欧米では、マイノリティ企業や女性オーナー企業に一定の公共契約枠を割り当てる施策(セットアサイド制度)を行う例がありますが、日本の公共調達ではまだ一般化していません。代わりに総合評価方式で「女性や若者を積極登用する企業には数点の加点を与える」などの運用が一部地域で実践されています。今後、ダイバーシティ推進を公的調達と連動させる制度が強化されれば、下請企業に対して元請が更なるポジティブ・アクションを働きかける可能性はありますが、国内では法的整理や社会的合意形成が途上であり、慎重な取り扱いが求められています。

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