理事長の任期を定めるメリットとデメリットは？

任期を定めるメリットは、一定期間ごとにトップの適正評価や後継者育成を検討する機会が得られることです。これによって組織のマンネリ化や独裁的な運営を防ぎ、ガバナンスを強化できます。一方、長期的なビジョンを持つ理事長が短い任期で交代を迫られると、事業の継続性に支障をきたす可能性があります。任期を設けず常に同じ理事長が続投する場合は、連続性が保たれる反面、変化への対応力や組織内の権力固定化が懸念されます。定款で任期を設定する際は、理事会や社員総会での再選プロセスを透明に行い、組織の実態に合った期間を検討することが望ましいです。