団体内でのハラスメント問題をどう防ぐ？

ハラスメント対策としては、まず就業規則や倫理規程などに「ハラスメント禁止規定」を明文化し、全員が共有する必要があります。また、相談窓口や内部通報制度を設置して、被害者や目撃者が安心して報告できる体制を整えることが重要です。さらに、研修やセミナーを定期的に行い、職員やボランティアにハラスメントの定義や防止策を周知徹底しましょう。万が一ハラスメントが発生した場合は、速やかに調査委員会を立ち上げ、公平な立場で事実確認を行い、適切な懲戒や再発防止策を講じます。労働基準法や男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）などの関連法令に基づき、非営利組織でも企業並みに対応が求められます。