スポーツクラブでのコーチ契約は業務委託か雇用契約か？

労働者性の有無は、①指揮命令関係の強さ、②報酬形態（時給か固定報酬か）、③専属性の程度、④経費負担の仕方など総合的に判断されます。スポーツクラブがコーチの働き方を細かく指示・管理し、練習時間や休憩を厳格に決めている場合は雇用契約に近いとされる可能性が高いです。一方、コーチが複数のクラブや個人レッスンを自由に受け持ち、指導内容についてはコーチ自身が独立して決めるような形なら業務委託に該当しやすいです。実務では、クラブが「業務委託契約」と名付けても、実態として労働者と変わらないならば労働基準法の保護対象となる可能性があり、注意が必要です。